Het aandeel vrouwelijke managers bij financiële instellingen, zoals banken en verzekeraars, blijft toenemen, maar de groei vertraagt. En maar 16 procent van die bedrijven had in 2023 een vrouwelijke CEO. Dat blijkt uit het jaarverslag van Wo.Men in Finance, een netwerk voor het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie in de financiële sector.
Volgens het rapport is er “nog steeds een groei van de vertegenwoordiging van vrouwen op alle managementsniveaus in 2023, maar is die het voorbije jaar vertraagd”. En er blijft een ‘glazen plafond’, want bijvoorbeeld maar 16 procent van de 63 leden van Wo.Men in Finance – die samen meer dan 90 procent van de financiële sector vertegenwoordigen – had in 2023 een vrouw als CEO. “Een minderheidsgroep kan idealite r haar volle potentieel tot ontwikkeling brengen als ze minstens 30 tot 35 procent bereikt”, zo staat in het jaarverslag.
De vertegenwoordiging van vrouwen gaat voorts van 42,1 procent in raden van bestuur waar quotaregels gelden, naar 33,2 procent in senior management en 25,7 procent in de uitvoerende comités. Daarnaast stelt het jaarverslag vast dat er meer vrouwen vrijwillig vertrokken op seniormanagementniveau en dat het aandeel nieuw aangestelde vrouwen op dat niveau daalde. “We staan op een cruciaal keerpunt”, zeggen Claire Godding, covoorzitter van Wo.Men in Finance, en Nathalie Delaere, medeauteur van de enquête. “Onze bevindingen tonen aan dat echte vooruitgang op het gebied van genderdiversiteit en inclusie verder gaat dan cijfers of quota; het draait om een inclusieve bedrijfscultuur. Bedrijven moeten bewust investeren in een cultuur waarin meer vrouwen niet alleen bereid zijn om leidinggevende rollen op te nemen, maar zich er ook echt goed in voelen.”
Belga
