GUBERNA deed onderzoek naar de remineratie van bestuursleden in beursgenoteerde ondernemingen. Zoals vermeld in principe 7 van de Belgische Corporate Governance Code 2020, dienen beursgenoteerde vennootschappen “de leden van de raad van bestuur (en de kaderleden) op billijke en verantwoorde wijze te vergoeden”. Het idee dat bestuurders moeten worden vergoed is zelfs verankerd in het Belgische vennootschapsrecht, voor alle soorten ondernemingen, beursgenoteerd of niet. Het is echter niet gemakkelijk voor ondernemingen, zelfs niet beursgenoteerde, om de billijke vergoeding van hun bestuurders te bepalen.
In de loop der jaren heeft GUBERNA verschillende studies uitgevoerd over de bezoldiging van niet-uitvoerende bestuurders. Dit nieuwe remuneratieverslag belicht het meest recente beeld van de bezoldiging van bestuurders in Belgische beursgenoteerde ondernemingen die deel uitmaken van de BEL 20-, BEL Mid- en BEL Small-indexen. Het gaat in op de beloningspraktijken en -niveaus voor leden van de raad van bestuur, voorzitters en zelfs leden en voorzitters van comités van de raad van bestuur. Het rapport geeft een update van eerder onderzoek dat werd gepubliceerd in 2012, 2014 en 2017 en 2019.
Hieronder alvast een voorproefje van de belangrijkste bevindingen:
- Onafhankelijke bestuursleden worden altijd vergoed in Belgische beursgenoteerde ondernemingen, terwijl (niet-onafhankelijke) niet-uitvoerende bestuursleden in de meeste gevallen worden vergoed. Uitvoerende bestuurders worden in een minderheid van de gevallen vergoed voor hun bestuursmandaat.
- In 2021 bedroeg de kost van een bestuurder €88.221 in een BEL 20-onderneming, €46.467 in een BEL Mid-onderneming en €31.050 in een BEL Small-onderneming (mediaanwaarden; op jaarbasis; alle vergoedingscomponenten behalve op aandelen gebaseerde vergoedingen).
- Bestuursleden (verschillend van de bestuursvoorzitter) in BEL 20- en BEL Mid-ondernemingen worden voornamelijk vergoed met een vast jaarlijks bedrag in combinatie met een vergoeding per vergadering, terwijl bestuursleden in BEL Small-ondernemingen voornamelijk een vaste jaarlijkse vergoeding ontvangen.
- In de meeste ondernemingen bestaan specifieke vergoedingsregelingen voor bestuursvoorzitters en voor leden/voorzitters van comités.
- De Belgische Corporate Governance Code 2020 beveelt aan dat niet-uitvoerende bestuursleden een deel van hun vergoeding in aandelen van de onderneming ontvangen. 13,6% van de Belgische beursgenoteerde ondernemingen heeft verplichte op aandelen gebaseerde vergoedingsregelingen voor hun leden van de raad van bestuur, terwijl 6,2% van de ondernemingen een optioneel systeem heeft.
Het volledige rapport is te vinden op de website van GUBERNA via deze link
