Event: Board Insights: Crisis Governance op 6/12 • Schrijf je hier in
- Home
- >
- Leiderschap
- >
- Waarom employee well-being op de bestuursagenda moet staan
Waarom employee well-being op de bestuursagenda moet staan
De verantwoordelijkheid van werkgevers voor het welzijn van hun werknemers neemt toe, terwijl werknemers tegelijkertijd een bijdrage moeten leveren aan het welzijn van de organisatie. Deze wederzijdse verantwoordelijkheid is essentieel voor het toekomstige succes van bedrijven. Wanneer de purpose van zowel de organisatie als de werknemers op elkaar is afgestemd, ontstaat er een synergie die bijdra…
Meer lezen?
Dit is een premium-artikel. Meld je aan of neem een abonnement en krijg onbeperkte toegang tot alle artikels.
- Toegang tot waardevolle informatie en gespecialiseerde kennis om als bestuurder up-to-date te blijven.
- Ervaren bestuurders en experts delen hun inzichten, opinies en ervaringen op ons platform.
- Je steunt onze onafhankelijke werking om als medium een kritische stem te laten horen over goed bestuur in België.
- Korting op eigen events en initiatieven van partnerorganisaties.
- Je ontvangt gratis een actueel managementboek van Lannoo.
- Je blijft op de hoogte van nieuwe beschikbare bestuursmandaten.
- Communiceer gratis uw vacatures voor kandidaat bestuurders of c-level executives binnen onze community
Aanmelden
Nog geen abonnee?
Nieuwsbrief
Krijg een melding bij nieuwe publicaties
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
En blijf in real time op de hoogte!
Meer dan 5000+ professionals schreven zich reeds in
