Event: Books & Boards: Technologie in de bestuurskamer op 23/2 • Schrijf je hier in

Nieuw: Book & Boards Event op 12/05
Bekijk de sprekers

Nieuw: Book & Boards Event op 12/05 • Bekijk de sprekers

Diversiteit in de bestuurskamer

De vraag om divers perspectief in de bestuurskamer klinkt al lang en luid, over de meerwaarde is nauwelijks meer discussie. Een diverse bestuurskamer behoedt bestuurders voor een tunnelvisie en verbreedt de kennis, expertise en inzichten ten gunste van de bedrijfsprestaties.

Senior businesswoman in a meeting

Vrouwelijke bestuurders zorgen sneller voor terugroepacties

06 oktober 2023

Uit onderzoek blijkt dat farmaceutische producten met ernstigste gebreken 28 dagen eerder worden teruggeroepen met vrouwelijke vertegenwoordiging in de bestuurskamer. Hierdoor worden […]

Business meeting room or Board room interiors.

Bestuurskamers zoeken kennis over technologie en human capital

29 september 2023

Terwijl we nog steeds omgaan met de gevolgen van een pandemie, groeien de vrees voor een recessie, de ontwrichting door klimaatverandering en […]

Media Event. Cameraman With Headphones Recording Speaker

Waarom stemmen aandeelhouders tegen het bestuur?

27 juli 2023

Onderzoekers van de McDonough School of Business, onderzochten waarom aandeelhouders tegen voorstellen van de raad van bestuur stemmen. De onderzoekers stelden vast […]

A business video call in a boardroom

Van echokamer tot benchmarkmeting: de nieuwste inzichten rond datagedreven evaluatie van raden van bestuur

11 juli 2023

Al te vaak nog functioneren raden van bestuur zonder duidelijk kompas voor hun prestatie en zonder met objectieve gegevens te werken. Benchmarkevaluaties […]

Diversity at Business Meeting

Aandacht voor diversiteit maar zonder budget

30 mei 2023

Op een zeer krappe en competitieve arbeidsmarkt blijft selectie en rekrutering voor HR-professionals de absolute prioriteit, en zet men tegelijk ook sterker […]

Ann Claes (JBC) over diversiteit en inclusief ondernemen op een krappe arbeidsmarkt

Ann Claes (JBC) over diversiteit en inclusief ondernemen op een krappe arbeidsmarkt

28 februari 2023

Op vrijdagnamiddag 12 mei gaat Ann Claes in gesprek over diversiteit en inclusie (DNI)met Rachid Et-Taibi, CEO van Morocconsult, en schrijver van […]

hexagon with the Concept of ESG or Environmental, Social and Governance

Europese corporate governance codes volgen tijdgeest

09 februari 2023

De aandacht voor ESG en het stijgend belang van stakeholdermanagement, beïnvloeden de corporate governance codes van beursgenoteerde bedrijven in Europa. Abigail Levrau […]

Flags of Scandinavia - Nordic Countries

Wat leren Scandinavische bedrijven ons over goed bestuur?

09 december 2022

Proactieve, betrokken en democratische raden van bestuur in Scandinavië zijn goed geplaatst om de steeds complexere bedrijfsuitdagingen van vandaag het hoofd te […]

Bestuurders moeten meer zaken in vraag durven stellen

Bestuurders moeten meer zaken in vraag durven stellen

29 november 2022

“Een bestuurder moet niet alleen meer vragen stellen, hij of zij moet vandaag ook meer zaken in vraag durven stellen”. Misschien was […]

People at board room

Is uw raad van bestuur inclusief – of gewoon divers?

22 november 2022

De afgelopen jaren werden bestuursorganen meer divers. Inclusie gaat nog een stap verder, zoals blijkt uit onderzoek van Randall S. Peterson en […]

Interview in boardroom

Onderzoek genderdiversiteit in bestuursorganen

04 oktober 2022

Vanuit het Center for Sustainable Entrepreneurship (CenSE, een onderzoeksgroep binnen de Odisee Hogeschool) doet onderzoekster Tineke Jacobs onderzoek naar genderdiversiteit in bestuursorganen. […]

Hands holding earth CSR business campaign

Het nemen van sociale verantwoordelijkheid wordt beloond

01 augustus 2022

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met Diligent De toegenomen aandacht voor milieu-, sociale en bestuurskwesties (ESG) en het stijgend belang dat […]

ESG en Ethisch Leiderschap, een terugblik …

ESG en Ethisch Leiderschap, een terugblik …

01 augustus 2022

Wat gebeurt er als je een gemotiveerde groep bestuurders in optimale omstandigheden bijeenbrengt om na te denken over hun verantwoordelijkheid bij de […]

Faalangst blokkeert de weg naar meer diversiteit in de bestuurskamer

Faalangst blokkeert de weg naar meer diversiteit in de bestuurskamer

03 augustus 2021

De vraag om divers perspectief in de bestuurskamer klinkt al lang en luid, over de meerwaarde is nauwelijks meer discussie. Toch worden kandidaat-bestuurders met een niet-klassieke achtergrond nog te vaak als te riskant gezien. Professor Mary-Hunter (Mae) McDonnell van de Wharton Business School in Philadelphia beschrijft drie stappen om eraan te werken.

Stereotypering is nog altijd de grootste barrière voor vrouwen om de top te bereiken

Stereotypering is nog altijd de grootste barrière voor vrouwen om de top te bereiken

26 juli 2021

Onderzoek van Nyenrode Business Universiteit toont aan dat gender stereotypering de grootste barrière is voor vrouwen om de top te bereiken in het bedrijfsleven.

Op de hoogte blijven over Diversiteit in de bestuurskamer?

Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief

Meer dan 0 professionals schreven zich reeds in

Meer dan 1000 professionals schreven zich reeds in