Diversiteit in de bestuurskamer

De vraag om divers perspectief in de bestuurskamer klinkt al lang en luid, over de meerwaarde is nauwelijks meer discussie. Een diverse bestuurskamer behoedt bestuurders voor een tunnelvisie en verbreedt de kennis, expertise en inzichten ten gunste van de bedrijfsprestaties.

Faalangst blokkeert de weg naar meer diversiteit in de bestuurskamer
De vraag om divers perspectief in de bestuurskamer klinkt al lang en luid, over de meerwaarde is nauwelijks meer discussie. Toch worden kandidaat-bestuurders met een niet-klassieke achtergrond nog te vaak als te riskant gezien. Professor Mary-Hunter (Mae) McDonnell van de Wharton Business School in Philadelphia beschrijft drie stappen om eraan te werken.

Op de hoogte blijven over Diversiteit in de bestuurskamer?

Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief

Meer dan 0 professionals schreven zich reeds in

Meer dan 1000 professionals schreven zich reeds in