30 mei 2023
Op een zeer krappe en competitieve arbeidsmarkt blijft selectie en rekrutering voor HR-professionals de absolute prioriteit, en zet men tegelijk ook sterker […]
Nieuw: Book & Boards Event op 12/05 • Bekijk de sprekers
Diversiteit in de bestuurskamer
De vraag om divers perspectief in de bestuurskamer klinkt al lang en luid, over de meerwaarde is nauwelijks meer discussie. Een diverse bestuurskamer behoedt bestuurders voor een tunnelvisie en verbreedt de kennis, expertise en inzichten ten gunste van de bedrijfsprestaties.
28 februari 2023
Op vrijdagnamiddag 12 mei gaat Ann Claes in gesprek over diversiteit en inclusie (DNI)met Rachid Et-Taibi, CEO van Morocconsult, en schrijver van […]
09 februari 2023
De aandacht voor ESG en het stijgend belang van stakeholdermanagement, beïnvloeden de corporate governance codes van beursgenoteerde bedrijven in Europa. Abigail Levrau […]
09 december 2022
Proactieve, betrokken en democratische raden van bestuur in Scandinavië zijn goed geplaatst om de steeds complexere bedrijfsuitdagingen van vandaag het hoofd te […]
29 november 2022
“Een bestuurder moet niet alleen meer vragen stellen, hij of zij moet vandaag ook meer zaken in vraag durven stellen”. Misschien was […]
22 november 2022
De afgelopen jaren werden bestuursorganen meer divers. Inclusie gaat nog een stap verder, zoals blijkt uit onderzoek van Randall S. Peterson en […]
04 oktober 2022
Vanuit het Center for Sustainable Entrepreneurship (CenSE, een onderzoeksgroep binnen de Odisee Hogeschool) doet onderzoekster Tineke Jacobs onderzoek naar genderdiversiteit in bestuursorganen. […]
01 augustus 2022
Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met Diligent De toegenomen aandacht voor milieu-, sociale en bestuurskwesties (ESG) en het stijgend belang dat […]
01 augustus 2022
Wat gebeurt er als je een gemotiveerde groep bestuurders in optimale omstandigheden bijeenbrengt om na te denken over hun verantwoordelijkheid bij de […]
03 augustus 2021
De vraag om divers perspectief in de bestuurskamer klinkt al lang en luid, over de meerwaarde is nauwelijks meer discussie. Toch worden kandidaat-bestuurders met een niet-klassieke achtergrond nog te vaak als te riskant gezien. Professor Mary-Hunter (Mae) McDonnell van de Wharton Business School in Philadelphia beschrijft drie stappen om eraan te werken.
26 juli 2021
Onderzoek van Nyenrode Business Universiteit toont aan dat gender stereotypering de grootste barrière is voor vrouwen om de top te bereiken in het bedrijfsleven.
Op de hoogte blijven over Diversiteit in de bestuurskamer?
Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief
Meer dan
0
professionals schreven zich reeds in
Meer dan 1000 professionals schreven zich reeds in
